退休年龄到了单位没有给办手续怎么办

退休年龄到单位未办手续，可先与单位沟通，必要时申请劳动仲裁。分析说明：根据劳动法，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位未履行此义务，则构成违法行为。这不仅影响员工的合法权益，还可能涉及社保、养老金等后续问题。提醒：若单位长时间拖延或拒绝办理，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：面对此类问题，员工可采取与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权益；若协商无果，可申请劳动仲裁，利用法律程序维护自身权益；必要时，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
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具体操作如下：1. 与单位沟通：明确表达个人诉求，要求单位尽快办理退休手续，并保留沟通记录作为证据。2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝或拖延，向当地劳动仲裁委员会提交申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担未办理退休手续的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序。请注意，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，同时确保自身行为符合法律法规要求。