未签订劳动合同，是否可以随时走人？

可以随时走人，但需谨慎考虑。未签劳动合同形成不定期劳动关系，按《劳动合同法》规定，劳动者可随时终止，但建议与雇主沟通后再决定。若用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资，不及时处理可能面临劳动仲裁风险。
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未签劳动合同可随时走人，但操作需谨慎。具体操作：1.与雇主沟通，表达离职意愿，尽量协商一致；2.若协商无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录；3.提起劳动仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿等。
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常见处理方式为与雇主协商后离职或提起劳动仲裁要求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者在未签劳动合同情况下，可选择与雇主协商终止劳动关系或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿。选择时需考虑证据收集及自身诉求。