工作中出错被公司罚了500元，是否合法？

公司罚款500元不合法，因为公司非行政机关，无权罚款。依据《行政处罚法》，罚款是行政处罚，公司无权实施。若被非法罚款，员工权益受损，可能引发劳动争议，影响工作积极性和公司氛围。
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公司不能罚款。处理方式如下：1.在合同中约定未完成任务发最低工资，但不得低于当地最低标准；2.制定员工手册，明确违纪处罚，需公示并员工同意；3.设立奖金制度，如“全勤奖”，未达标则不发奖金。这些方式需合法合规，确保员工权益。
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公司处罚员工常见方式有：约定最低工资、违纪处罚、以奖代惩。选择方式时，需考虑合法性、员工接受度及公司文化，确保处罚合理且有效，避免引发劳动纠纷。