到退休年龄了，公司可以让我退休吗？

公司不能仅凭到达退休年龄就让你退休，需考虑保险缴纳情况。分析：根据劳动法规定，职工达到法定退休年龄并不自动意味着可以终止劳动合同，特别是当职工的社会保险缴纳年限未满15年时。在此情况下，公司不能单方面以到达退休年龄为由要求职工退休，因为退休后的社会保险待遇与缴纳年限紧密相关。若公司强行要求退休，可能构成对职工权益的侵害。提醒：若公司开始强制你退休，停止工作安排或降低待遇，表明问题比较严重了，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度来看，面对这种情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，争取继续工作至保险缴纳满15年；二是若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双赢的解决方案。若协商不成，再考虑采取法律手段，确保个人权益得到充分保护。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，说明个人保险缴纳情况，提出希望继续工作至保险满15年的请求。同时，了解公司方面的考虑和难处，共同探讨可能的解决方案。2.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明个人情况、公司行为以及侵害的权益。仲裁机构将依法进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。3.证据收集：在整个过程中，务必注意收集并保留相关证据，如劳动合同、社会保险缴纳记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供有力证明。4.咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保个人行动符合法律法规，同时最大化地保护自身权益。